4 motive pentru care transformarea birourilor poate accelera revenirea angajaților la birou

Această transformare are la bază ideea că modelul de lucru hibrid este cea mai potrivită soluție posibilă în prezent și ar putea fi folosit mulți ani de acum încolo, însă miza companiilor și angajaților pe termen lung este să revină la lucrul de la birou. Coeziunea echipelor, aderența la cultura organizațională, colaborarea dintre angajați și performanțele au nevoie de interacțiuni fizice și de spații adaptate acestora în noua normalitate....

Nu există garanții pentru succes. Există doar lucruri care îți măresc sau îți micșorează șansele.

Opinie scrisă de Răzvan Căzănescu, fondatorul TBF . Garanția că dacă mănânc anumite alimente și evit altele, atunci nu mă voi îmbolnăvi. Garanția că dacă folosesc un sistem bun de management atunci compania mea va ajunge sigur să aibă succes. Garanția că dacă sunt bun cu oamenii din jurul meu ei nu mă vor răni. Până și căsătoria este un fel de garanție. Garanția că cineva va sta mereu lângă tine la bine și la rău....

Joburi multe, perioade scurte. Cum gestionăm recrutarea în cazul CV-urilor ce prezintă schimbări dese ale locului de muncă? 

Fenomen asociat în special cu milenialii - sau cei născuți în intervalul 1980-1995, job hopping-ul a fost și rămâne subiect de analiză în lumea HR-ului, grație impactului său asupra culturii organizaționale și asupra retenției. Trecerea de la un loc de muncă la altul’ la fiecare 1-2 ani e privită ca pe ceva de evitat, din perspectiva angajatorului. De ce? Este lesne de înțeles! Deoarece în general, tindem să tragem concluzia că...

Wall-Street

Wall-Street: Pentru noua economie - Stiri de business, economie, piete de capital, idei de afaceri, curs valutar, retail, ecommerce, imobiliare, investitii, banci, IT si media oferite gratuit in timp real.

Setari Cookie-uri